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煤化企业政治思想工作面临的状况分析与对策

时间:2024-02-17 10:44:39
煤化企业政治思想工作面临的状况分析与对策[此文共2628字]

近年来,随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,人们的思想观念、价值观念都发生了很大转变,国有煤炭化工企业表现地尤为明显。铁饭碗、稳定的工作已不在是企业职工固有的生活模式和思维模式,追求自身发展、实现自我突破、展现人生价值等方面,表现的越来越突出,人员流失、跳槽等现象,给企业带来了极大负面影响。现就如何做好当前国有煤炭化工企业职工的思想政治工作,顺利实现企业良性运作,阐述自己的观点如下。

一、当前国有煤炭化工企业思想政治工作所面临的局面

总体上说随着市场经济的不断发展和完善,我们国有煤化职工的生产生活条件都发生了很大变化,但外部的变革与发展,利益分配的失衡等等,引发的思想政治工作新情况、新问题更是与日俱增,主要表现有:

一表现在职工价值多重化、面临的诱惑多样化。国有煤化行业作为资源能源型行业,投入大、成本高、收益低,在面对日益激烈竞争的同时,还要不断的加强内部的管理与变革。随着一些新思潮、新观念的渗入,一些干部职工的思想观念、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响,对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神产生怀疑和抵触。随之“个人主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延,这种状况,对职工树立正确的世界观、人生观和价值观都产生了影响。

二表现在职工对企业的诉求具体化、承受压力的能力退化。随着煤化企业的发展,职工的整体素质不断得到提升,他们对企业的利益诉求越来越具体化,对个人的发展空间和生存环境更加关注、参与管理企业的意识显著增强,主张彰显个人特质,彰显个人风采,这是积极的一面。但在自己的问题没有得到组织的认可或者解决时,在情绪上往往又表现为消极、对立,在言行上往往表现为谩骂、越级上访或者采取其他的非常手段等。更有甚者,收到企业管理诸多人为因素影响,他们习惯了管理过程的种种不正常,变得麻木、守旧,进而见怪不怪了。

三表现在企业思想政治工作者素质参差不齐。国有煤化企业由于投入大、成本高,一切围绕生产转必然是其显著特点,当前国有煤化企业处于改革、发展的攻坚阶段,思想政治工作面临的问题很多,而在机构扁平化的过程中,部门压缩、合并,人员分流、精简又成为一种必然趋势,专职党群工作人员逐渐减少,兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付,有的水平有限而不擅于开展工作,有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作,有的认为党群干部没有发展前途,信心缺失,加上岗位流动频繁、从事思想政治工作者的素质也参差不齐,思想政治工作差异和效果也就可想而知了。

四表现在思想政治工作形式还需要进一步拓宽。尽管这些年来国有煤化职工的生产、生活条件有了很大改善,人员素质有了一定程度的提高,但煤化企业开展思想政治工作的主要形式依然是开会、出板报、挂标语,或节假日期间搞点文体活动等等。这些形式固然能起到一定的作用,但随着社会的进步和煤化企业全方位的发展,以及互联网的普及,各种思想观念、意识形态相互交流融合,思想政治工作的载体也要随着社会和企业自身的发展,以及职工素质的提升而不断增加或拓宽。

二、对如何做好新形势下煤炭化工企业思想政治工作的思考

(一)加强思想政治工作的领导力度

根据思想政治工作面临的新形势、新任务,要实现煤炭化工企业持续稳定健康发展,企业领导干部首先要大力宣扬企业文化,规划企业发展蓝图,解决职工的认识和信心问题。近年来煤化企业的快速发展和重要作用已毋容置疑,随着我国经济发展,煤化制品需求量的不断增加,煤化企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者,必须要充分认清形势,积极发挥作用,把煤化企业发展的前景宣传给职工,把煤化企业发展的有利条件和机遇告知给职工,让广大职工树立信心、增强勇气、鼓足干劲,在企业发展中展现风采。同时注重企业硬件方面的合理投入。

(二)明确思想政治工作的工作中心

煤化企业作为经济组织,工作中心就是追求效益最大化,实现企业又好又快发展。思想政治工作者就是要认准形势,围绕中心搞好工作。一要始终围绕安全开展工作,切实加强安全思想教育。“关注安全,关爱生命”,确保安全生产,这是党代表人民根本利益的本质要求,也是煤化企业永恒的主题。从开展党员身边无事故,党员身边无“三违”等活动入手,增强职工的自主保安意识、互助保安意识。二要始终围绕生产开展工作,通过开展争创“示范党支部”,“党员示范岗”活动,建立党员责任区,把职工思想引导到企业生产经营工作上来。三要始终围绕管理开展工作。例如在成本管理上,把可控成本的控制与班子奖惩挂钩,成本与职工收入挂钩,促动干部职工在思想观念上的提升。

(三)把深厚的感情投入思想政治工作

“用深厚的情感温暖人”把职工积极性,创造性充分发挥出来。作为煤化企业,必须更要牢固树立全心全意依靠职工办企业的方针,必须更要牢固树立为职工服务的思想。要坚持时时从职工群众出发,处处以职工群众为重,事事为职工群众着想,只要是职工群众欢迎的就大力地坚持和发扬,只要是职工群众反感的就要大胆的抛弃和改进。对于职工反映突出的问题,要深刻反思,找出问题和对策,更具针对性的做好服务职工群众的工作。同时要通过长期不懈地理论教育,更新职工思想观念,提高职工职业道德水准,增强他们的精神力量。重点在提高职工技术业务上下功夫,帮助职工熟练掌握岗位技能,并养成良好的职业习惯;在做好送温暖工程上下功夫,让职工真正感受到党组织的温暖;在开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化、体育活动上下功夫,不断培养职工健康文明的生活方式,提高职工的生活质量。

(四)用超前思维对待思想政治工作

中共中央强调,思想政治工作要增强主动性。要超前做好工作,这样工作才能获得主动。在企业改革发展时期,矛盾交织,问题繁杂,对利益重新分配的不适应,加上社会问题在企业的折射,致使职工产生失落、怨忿甚至对立情绪。针对这些刚刚出现的热点、疑点、难点问题,倾向性思想苗头,就必须及时分析,来理顺情绪,缓解矛盾,防止过激情况的发生。要想各种问题早知道,企业党组织就必须广开言路,通过职代会,党员、职工座谈,党委书记接待等方式,及时获取职工思想信息,从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料,为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育,及时给党员干部打预防针,敲警钟,做到关口前移,超前防范;还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能,宣传企业改革改制发展取得的成果,让职工看到希望,树立信心鼓舞职工士气。

思想政治工作其实就是人的工作。“真情动人,真理服人”,“既讲道理又办实事”,“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”,这些经验都是优秀思想政治工作者为我们提供的宝贵财富。以后的工作中,我们做思想政治工作要特别注意,用真心诚意,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。让员工真正享受到思想政治工作的实惠,共建共享和谐社会的成果。

国有煤化企业思想政治工作只要认清形势、掌握规律、有的放矢,就一定能够增强职工的主人翁意识,促进和维护煤化企业的稳定与发展,使企业的思想政治工作凸显特色。

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